一、明确“三个要求”，进一步提升认识

　　今年“两学一做”学习教育是党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的延续，是上下篇、接力赛，要始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。结合实际，明确三个方面的要求：

　　（一） 要在“学”上下真功夫、用实措施。“两学一做”，基础在学，就是要坚持“学习、学习、再学习”。一要聚焦主体内容学。这  次学习教育的内容就是学党章党规、学系列讲话。学党章党规时，要逐字逐句通读党章，熟读廉洁自律准则、纪律处分条例和党员权利保障条例等，重在明确基本标准、树立行为规范，弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，自觉树立道德高线，牢牢守住为人做事的底线。学系列讲话时，要带着感情学、带着责任学、带着问题学，反复研读、深刻领会，认真研读《习近平谈治国理政》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《知之深爱之切》等重点书目，深刻把握习近平总书记系列重要讲话的基本精神，深刻把握党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，深刻把握增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等基本要求。二要运用正反典型学。要把学党章党规、学系列讲话同学习党的历史、学习革命先辈事迹和先进典型结合起来，注重运用身边先进典型现身说法，见贤思齐；引导党员剖析周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、令计划等违纪违法案件以及身边发生的违纪违法案件，认清丧失理想信念、违反纪律规矩的严重后果，汲取教训，见不贤而自省。三要掌握科学方法学。我倡导大家要读原著、学原文、悟原理。各支部要发挥“主战场”的作用，定期组织党员集中学习。学习方式要紧贴实际，把学习搞得生动活泼、有声有色，让党员学有所获、学有所成。

　　（二）要在“常”上完善机制、长效推进。“两学一做”学习教育是经常性教育，是长流水、不断线的“健体强身”，贵在融入日常、常抓不懈。一要完善学习教育机制。以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，总支要加强对各支部学习教育活动的督促和指导，并将其纳入我们对党员干部考学的重要内容，形成学习教育的长效机制。各支部书记要勇挑重担，把支部党员会议组织好，把专题组织生活会开好，调动党员参与的积极性和主动性。二要搭建学习教育平台。把“支部主题党日”作为推进学习教育的基本载体，将每月第三周的周四固定为“支部主题党日”，采取“3+X”方式，即每次都要重温入党誓词、集体诵读党章、自觉交纳党费，在此基础上结合实际开展专题学习讨论、讲党课、组织生活会、民主评议党员和义务劳动、结对帮扶、美丽乡村建设等规定动作、志愿服务和务实措施，每项重要工作安排都要先组织学习，确保有实质性内容、有仪式感、有吸引力和感召力。三要突出学习教育导向。坚持好问题导向，带着当前党员队伍中存在的问题学、针对问题改，坚持边学边改、立行立改，每名党员都要建立问题清单、项目清单、整改清单，有什么问题就着力解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，做到思想问题和实际问题一起改，大问题和小问题都不放过，着力解决一些党员在理想信念、党员意识、宗旨观念、精神状态、纪律作风方面存在的突出问题，真正以解决问题成效检验学习教育成效。

　　（三）要在“做”上精准发力，真接地气。“两学一做”学习教育的落脚点，是以学促做、以知促行、知行合一，争做合格的共产党员。一要明白行动方向，争做政治上的清醒人。要时时刻刻把增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识作为学习教育的政治担当，坚决维护党中央的绝对权威，坚决维护习近平总书记党中央核心地位，以经常看齐的清醒、主动看齐的自觉、坚决看齐的勇气向党中央看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，我们的一切行动必须坚决服从党中央的集中统一领导。二要明确行动标准，争做合格共产党员。中央明确了党员“四讲四有”（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为）的合格标准，这与好干部20字标准、“三严三实”、“四铁”、忠诚干净担当等要求是内在一致的。“一名党员就是一面旗帜。”系统的每一名党员，都要以此来衡量自己，无论是党员领导干部，还是普通党员；无论是老党员，还是年轻党员，在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，都必须铭记党员身份，履行党员义务，做出党员表率。三要找准行动落脚点，争做立足岗位作贡献的标兵。各支部要结合局系统2016年中心工作，进一步明确党员干部职责任务，提出党员发挥作用的具体要求，推动党员干部立足岗位、创先争优。一是开展“践行党章，服务群众”主题活动。将“两学一做”学习教育与全局的精准扶贫工作相结合，有序安排全局党员干部深入对口贫困村进行结对帮扶，加强服务指导，落实精准扶贫各项工作任务，增强党员干部宗旨意识。二是深化“亮牌上岗”活动。将“两学一做”学习教育与全局 “创建文明单位”工作相结合，局机关各科室和中心要结合本科室(中心)工作定位和岗位职责，推动落实党员干部亮牌上岗，努力创建党员示范岗，教育引导全局党员铭记党员身份，积极为党工作。三是开展知识考试活动。各支部要围绕“党规党章、系列讲话”主要内容，明确应知应会的基础知识，采取集中考试的方式，组织支部党员开展一次知识考试。对考试不合格的要进行补考，增强党员学习自觉性，并将知识考试成绩作为党员当年评先选优的参考依据。

　　二、亮明“三个身份”，解决“你是谁”的问题

　　习近平在山东菏泽视察期间，给市、县委书记们念了一副对联：上联是：“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；下联是：穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”此对联以浅显的语言揭示了官民关系。为此要大家都要问一问“你是谁”，在我看来我们在座各位都是从政人员，也是习近平主席对联中提到的政府官员，什么是从政，《词海》解释是参与处理政府事务，既然有参与权和处理权就意味着有一定的职权，也必须履行相应的责任，大家应该注意到了，网络高度发达的今天，有关政府官员、党员干部的负面信息，不论信息的真伪在互联网上都能快速而广泛的传播开来，刚发生的事也许不用半小时，全国人民几乎都知道了。导致这一结果的推手，一方面与网络高度发达分不开，一方面也暴露出人民群众大多都愿意相信负面信息是真的，做了信息的“二传手”。为什么会出现这样的结果，其主要原因还是政府与老百姓存在一定的隔核，也给如今的从政者提出消除这道隔核与屏障的要求，这也是近年来开展党的“群众性路线”教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育的根本性原因。目前各省、市、县等部门都相应成立了舆情办，这个部门可以说是负面信息的救火队，主要是针对负面信息进行甄别、处理，以便有效维护党和政府的形象，问题的关键在于防民之口胜于防川，在舆情部门作了大量工作的情况下，然而也常有不良信息见之于报端与网络，问题未从源头上得到解决，负面信息就存在死灰复燃的可能，这也充分说明要从根本上解决问题还得靠各级政府和全体党员干部炼好内功，自身硬气，能经得起人民群众说、人民群众问、人民群众查。如何做到这一点，在我看来就是要敢于亮明“三个身份”。一是亮明领导身份。领导是一个单位的核心层、是单位的火车头。作用和地位极其重要，俗话讲“火车跑得快全靠车头带”，“兵熊熊一个将熊熊一窝”就是这样道理。作为单位指挥者、带领者的领导一言一行对单位的全面建设都有及其重要而深远影响。古人云“其身正不令而行，其身不正虽令不从”，这也给我们领导提出了明确要求，要敢于亮明领导身份，叫响我是领导看我的跟我上，在关键的时刻和场合敢于振臂高呼，讲明我是领导，听我的我负责，站在公正、观客的立场，做一个敢于拍板的领导。我来局里已经两年多了，大大小小的事经历较多，今天当着大家的面，我可以问心无愧地讲，在遇到问题时是能够有所担责的，也敢于站出来说话，也把一把手的责任挑在肩上，基本上做到了面对问题不回避、不退缩，迎难而上，想方设法解决问题，当然，从你们的角度看可能认为我作为领导某些方面做得不够好，可以理解。但同时，也请大家想一想，问一问自己，作为科室或某一方面的负责人，自己又有多少次勇于亮出身份呢，把该完成之事做好，把该担之责担起来。作为局领导在此我也代表局里四个县级干部表个态，我们一定会在领导层面上做好表率，希望大家跟我们学，向我们看齐。二是亮明干部身份。我们在座各位都是干部，职务至少是副科级，按照过去标准讲都是吃国家饭的人，都手捧着一个铁饭碗，虽然现在工资不是特别高，但也令许多人羡慕，有一定的优越感。随着时代的发展，人民群众对我们公职人员的要求也越来起高，相比过去而言，我们的工作是比过去难干了，但这个难是相对的，也远没有到干不下去的程度，这要看每个人“怎么干、怎么想”。有人经常开玩笑讲“干部干部先干一步，村看村户看户群众看干部”，这既是群众的期盼也是对我们干部的要求，如果真是为了群众、先于群众干了些工作，群众会记得的，更不会出现负面信息。拿今年精准扶贫工作来讲，现在吃低保的条件有较大变化，据我所知：基本上是要么全家吃，要么都不吃，这对于有些特殊家庭不合理，有时在扶贫中给一个家庭成员解决一个吃低保的，可能解决了这个家庭许多问题，对这个家庭来讲是件很大的好事，作为我们扶贫干部能不能在搞清楚扶贫政策的情况下，帮助贫困户家中个别成员进行分户，这样不就能吃上低保了吗？有些工作有时看上去挺难，只要我们干部沉下去，用点心，主动作为，勇于亮出自己的干部身份，担起应尽之责，其实一点也不难，也会取得一定成绩，关键在于你想到自己是干部没有，想不想干点事、干成事，想不想担责，是不是前怕狼后怕虎，患得患失，甚至什么也不想，更不去干。三是亮明党员身份。战争年代有些失联的党员冒着生命危险找党组织，西路军走散后，有的党员为了找党组织讨饭几千里找到了延安。这些党员为什么这样做，动力何在，事后得知是为了心中的信仰，他们坚定地认为中国共产党党员是无产阶级的先锋队，是为共产主义事业奋斗的。和平时期的党员代表着旗帜和方向。目前党员，特别是在职党员的一言一行不再是个人行为，从群众角度看，他们会以偏概全用某个党员某些方面行为来对党作出评判，为此每名共产党党员都有肩负维系党形象的重大责任，我们常讲党员干部不能等同于普通老百姓就是这个原因。群众的眼睛是雪亮的，党员亮明身份就意味着将自己暴露于群众的监督下，不愿、不想亮明党员身份本质上是因为感觉自身职责没有尽到，存在庸懒散的问题。亮明身份也要求党员干部践行宗旨、履行义务，自觉接受群众监督、抵制诱惑，用实际行动换来群众的信任和认可。相比战争年代的党员，如今主动亮名党员身份算得了什么，最多就是对自己要求严一些。在实际工作生活中，我们每名党员要敢于亮明身份，时刻以党员标准严格要求自己，坚守原则，爱憎分明、公正严明、一心为公、真抓实干、动真碰硬，通过自身形象带动良好社会风气形成。

　　三、找准“三个定位”，回答“依靠谁”的问题

　　作为一名从政者，在当今整治“为官不为”的大环境下，要想保住既得利益（官位及待遇等）或是得到提升，从我多年从政经验来看，必须结合自身实际找准“三个定位”。一是角色定位。电视剧、电影有主角、配角之分，戏份也因此不同，我们在每一天中也要扮演不同的角色，如父亲、领导、丈夫、儿子等等角色，如果回到家在爱人面前本应是丈夫的角色，你却仍然继续扮演领导的角色，试想一下，家庭关系能和谐吗，这也要求我们要找准自己的角色定位。作为局长，单位一把手在有关单位建设发展等方面，我很清楚我的角色，我是单位第一责任人，对单位所有工作全面负责、负总责，大小事无论好与坏都与我有关，出了什么问题都能从我身上找到许多原由，这是由我的角色所决定的。我不在局长这个位置上，局里有些事与我无关，而如今我在这个位置上局里每项工作多多少少都能与我产生关联，试想一下单位若出了事，在外人看来必定首先想到的是我金明健没有将单位管理好，把队伍带好。作为科室（中心）负责人也是如此，也要定好角色，把科室责任人这个角色定位好，属于哪个科室的工作若是得到上级肯定，就充分说明你这个责任人工作干得好。不论在哪个岗位上都要想一想“个人何德何能，如今的岗位都是组织给的”，要心存感激，要感谢党组织的培养，把角色定位好。要知道：我们都是百姓的儿子，都是吃五谷杂粮长大的，都不能脱离根基忘了本，脱离了组织什么都不是，什么都难干成。这里还存在一个换位思考、角色互换的问题，我们单位人员若是站在我局长的角色考虑各种问题，是不是能得到与先前不同的答案，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，只是彼此站的角度不同罢了，也是我今天所说的角色定位问题。这也要求我们要经常换位思考，多从对方的角度考虑，多问问自己假如“我是局长，我是某某，同样的事我又会怎么处理”？也许这样考虑问题后大家自认为“不公平、不公正”的事就有了答案，感觉都不是事了，心态也会平和许多，以后大家遇到一些不顺心的事后不防试试。二是履职定位。在这方面大家也要给自己定一个位。职务决定了你工作职责和相对应的权力，目前来说权力和义务是对等的。没有只享受权力不尽义务的。在座各位大部分年龄都偏大，有的甚至都五十多岁了，你们中有很大一部分仍是副主任科员，有些同志跟我交流了思想，说能不能给一个主任科员的职务，我也想做好事，把符合条件的人员都给了，但实际情况不允许，一方面编制体制放在那，一时解决不了，中心的编制与机关编制大家都很清楚，不是我们局想解决就能解决得了的，受到很多部门以及条条框框的制约；一方面组织部也出台了相关的规定，副主任科员必须经过副科长才能到主任科员或科长，这些都是干部提职必须要跳过的“门槛”。大家也从履行职责的角度考虑一下，如果真的把你放到某一个岗位，有没有考虑过自己能否干得下来，干出成绩来。大家知道张三春主任提职后，局里外调一名科级干部来局里当办公室主任，这是经过局党组充分考虑了既要能写材料又要上任后能马上开展工作，充分发挥办公室职能作用，以确保工作持续性。大家不能简单认为局里不从现有的科长中挑选人员任办公室主任是不重用局里人员，这是不对的，其实职务也代表了责任，你们私下可问一下张三春，他协调了多少事，周六、周日是不是经常牺牲休息时间为市领导服务。在其位谋其政，把自己所负责的工作干好，我们局党组是看得见的，也是会充分权衡和考虑每名同志职务问题的。话又说回来，不是科室（中心）负责人是不是也意味着会少操心，少考虑很多问题呢？有失必有得，这要看你怎么看了，还是要端正从政心态的问题，但无论在哪个岗位上都要忠实履行职责，让别人尊重你，大家都是这个年龄阶段的人，我如果把谁说重一点，估计心里会不好受吧，干好本职工作，尽到应尽之职这才是最重要的，这也是基础，做到这一点才真正具备提职的前提和条件。三是目标定位。这方面因每个人的想法不同所定的目标也会不一样，有的人想往上走一走，如我前面提到的不要职务享受主任科员的待遇，这也是目标，在目标上有所期盼，想进步这是好事，也是干好工作的一个重要因素，应当鼓励和提倡，至少让人看到你在精神状态上积极进取、要求上进的一面。有的人可能感觉职务晋升无望，不想操过多的心，只想舒服一点，这一点我也可以理解，毕竟都是几十岁的人，有些问题看得淡了些。想进步这个目标定位固然好，只想舒服一点我也不苛责，只因目标定位不一样，对于想进步的人来讲要想实现目标，一定要干出点成绩来，在某个时间节点，多方面的有利因素汇聚在一起时，也许这类人的目标就实现了。对于只想舒服的人来讲，能得到舒服,可能也只能得到舒服。种什么因得什么果，我在此不作评判，但不管怎么样作为党员都要坚守住做人做事的底线，树牢底线思维意识，自己所负责的工作一定不要让我们领导操太多的心，挨批评就更不好了，一定要对工作负责，尽量做到让人放心。人活一张脸，响鼓不要重锤敲，至少要把自己“一亩三分地”耕好。我们局的各项工作不是哪一个人能干得完的，必须大家一起努力、相互支持，一切要以局里年度工作目标为重，时刻牢记自己是一名党员，是一名干部，做到与局荣辱与共，共同进退。

　　四、处理“三个关系”，回答“为了谁”的问题

　　“两学一做”学习教育要求查摆问题，做好整改工作。从我目前了解和掌握局里人员思想现状，我想在此有针对性说一说处理“三个关系”方面的问题。一是挣钱与干事的关系。我们都是靠拿工资吃饭的，大家在局里上班是为了挣这份工资，钱对我们大家都很重要，也是改善生活的物质基础，然而怎么挣钱却不尽相同。据我所知，我们单位有一部分人因种种原因有提前退休的想法，但把公积金、奖励工资、误餐补助等经费计算后感觉每年要少拿2-3万元，于是就不想提前退休了。对于我们来讲这笔钱还是比较可观的，能退休不退休就意味着还得在单位干事，还得在某个岗位上担责，对于目前还不够退休条件的人员更是如此。有的人会讲，我提职无望，又不想退休，那就在单位混着呗，怎么舒服怎么来，反正干好干坏都一样，工资也不少一份，不做事也能拿稳每个月工资，谁也不能把咱怎么样。说实话此类想法也切合事实，的确目前不干事发到手的工资也不会少，但如果大家都这么想，那么局里工作又由谁来干呢？群众的眼睛是雪亮的，年终实绩考核的结果大家都清楚，也从侧面反映了大家干事的过程，也给每个人画了像，就此劝告一句：有此想法的同志还是要从大局考虑要做些事，起码要对得起所拿的那份工资。不知大家注意到没有：局里是能发的钱尽量发。目前出差补助，下乡补助、午餐补助、加上车补等每月拿到少的经费应该来说不算少了，在拿这份钱的同时也该想一想是否该拿，干了哪些工作，感没感觉拿得烫手，问问自己在单位所拿的工资与自身付出是否对等，拿得是否问心无愧，不能只拿工资不干活，若是这样既看轻了自己也得不到他人应有的尊重，也没什么意思。我看不能只想着舒服拿工资，还是要把精力集中在干事上，对自身要求不高的人员至少要干好力所能及的事，不能让人嗤之以鼻。二是做官与做人的关系。俗话讲，做官先做人，做人先立德，讲的是做人与做官、修身与立德的道理。在历史的长河中，那些王朝的覆灭、执政党的下台，无不与其当政者不立德、不修德、不践德有关，简言之是丧失人心，不会做人的结果。人都不会做了，还怎么为官。我们单位在编的人员大大小小都是“官”，只不过级别不一样，我们都要学会做人，作为公职人员都要思考这个问题，在实际工作中搞清楚“为谁工作为谁服务”，把做人的问题解决好。作为职务高些的领导干部更是要会做人，注意自己的言行举止，珍惜自己的人格魅力，洁身自好，把做官的过程看做是提升为民服务的过程，把做人的过程看做是完善自我人格、夯实从政基石的过程。在做官方面无论职务高低都要做到“知足常乐”，因为个人职务上的要求实现是有限度的，也是有时间限制的，正如我以前讲过“没有永久的留恋，也没有无限的追求”。端正为官心态最重要，来到事务管理局后，自我感觉在做人方面还是可以的，在权力上，局里的重大决策包括各种维修等都是局党组研究决定的，从来没有搞一言堂，个人说了算。在廉洁上，没有收受大家钱物，更没有借工作之便吃拿卡要，违反廉洁纪律。在处事上，平时工作中不论谁出了差错我都是和颜悦色就是论事讲问题，事情完了就完了，没有抓着谁的小辫子不放，把人看死，更没有利用手中的权力整过哪一位同志。我总感觉大家能一起共事不容易，也是缘份，因而十分珍惜。也借此机会，希望大家支持我的工作，对我多一份理解与支持，容忍和接纳我的某些不足之处，毕竟金无足赤、人无完人，大家只要对我不求全责备我就心满意足了，当然，大家给我指出的问题，我会虚心接受，努力改正，尽量让大家满意。三是行为与党性的关系。今天主要谈一下语言行为问题，大家知道：言论自由是每个公民的基本权力，也得到了法律保障，但前提是要有事实根据，要客观，要分清时机和场合。作为一名党员言行要符合《中国共产党章程》和《条例》的规定和要求，在语言上不能想怎么说就怎么说，想怎么做就怎么做，不能传播无根据捕风捉影得来的信息，否则就犯了自由主义，而自由主义是要不得的，有时也会“害死人”的。从我多年的经历来看，灾从口出是有一定道理的，有的人职务上不去，不是说他没有能力，有时与他管不住自己的嘴有关，说了不该说不能说的话，甚至不分场合乱讲，丧失了一个党员的基本素质，给人很不成熟的印象，这样的干部组织怎么放心使用。《中国共产党章程》在党性方面对每一名党员也是有要求的，如：不能会上不说会下乱说，不能越级反映问题等。任何一名党员不能随便告官、怨官、要官，为什么我用了随便这个词语，这还是要考虑告官、怨官、要官的行为是从个人利益出发还是从单位的利益出发，不能想当然，把个人的利益放在第一位，把个人利益看得比什么都重，不如意了就想生事、发生上面的行动，要知道一个单位作出的决定肯定有其充分而全面的考虑，是权衡各方面因素后得出的综合性结果，我们党员同志不能一叶障目，始终在自己的小圈子内打转，打自己的小算盘，至少应当将自己的想法及时与领导沟通，我想作为领导会加以考虑的，这方面更是要相信组织。当然若真是有单位利益的成份，也要考虑反映问题的方式方法，否则因为个人的行为是会毁掉单位全体人员一年的工作成绩，甚至几年都难打翻身仗，市农委就是个例子。冲动是魔鬼，冲动会受到惩罚，原因是私欲利己的表现，这是性质问题，说重一点是党性问题，是个做人的问题，也是政治不成熟的表现，于组织于单位于自己都不利，大家要仔细想一想。在此也希望我们每一名党员无论何时何地都要将我们党员干部的基本素质展现出来，不能就着自己的性子来，说不该说的话，做不该做的事。

　　五、达到“三个目标”，解决学习教育效果的问题

　　在“两学一做”学习教育中，具体到每名党员干部要注意哪些方面呢？我认为“为了谁”要达到的目标是：做到“三要三不要”。一是要参与不拖后腿。“两学一做”学习教育人事教育科工作做了大量的工作，该发的资料全发了，安排也具体，此次教育活动的时间跨度也很长，要到今年年底，大家要积极参与进来，该学的要学到且本子上要有记录，该参与讨论发言的要积极踊跃，组织的各项活动要身入心入，总之要高度重视，不能因某个人影响了单位“两学一做”学习教育的效果，在此项工作上拖了单位后腿，为此每名同志要做到真学，克服各种困难把“学”方面工作做好，先把自己门前雪扫干净，打好学习教育的基础，确保人人过关，得到净化。二是要做事不吃干饭。目前，我最担心大家有“不想做事、不做也一样、不做也不少什么”的想法。我还是希望大家都想着做些事，在局里上班，怎么都是一天，干不干都是一天，与其“一杯荼一根烟火一张报纸混一天”还不如把手头负责的工作尽心尽力做好，我想做点事应该还是要充实些，也能融洽同事关系，何乐而不为，又不是到了实在干不了干不动的时候。若是一味强调自身的年龄，资历而不做事，怕是说不过去，说得不好听这类人与吃干饭的差不多，恐怕别人表面上不说你，但从内心已经把你看轻了，也得不到应有的尊重。人过留名雁过留声，还是要做些事为好。三是要尽责不做懒官。目前，从上至下都在讲这个问题，这也是形势和任务的迫切需要，我们事务管理局无论大官小官都要做事，都要尽职，不能有懒惰的思想，不能怠政要勤政，要主动作为要做“想干事、敢干事、勤干事、会干事、不坏事”的干部。组织部门关于领导干部能上能下的文件已经下发到局里了，这是一个要求在职人员尽职尽责干事的明确信号和干部调整的基本依据，大家不能等闲视之，要有敏锐的洞察力，不能挨了板子才明白，还怨天尤人，否则悔之晚矣。

　　同志们，今天讲得比较多，也占用了大家时间，归根到底希望引起大家重视，一言以蔽之希望大家切实端正从政心态，干好本职工作，补齐各自不足的短板，真抓实干，给局里多作贡献，也希望大家自添动力按照人事教育科的安排把“两学一做”学习教育抓紧抓实抓好，抓出成效。

　　我就讲这些，谢谢大家。